北京2020年11月23日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 11月20日，由北森人才管理研究院、人大商学院联合主办、《哈佛商业评论》中文版作为首席合作媒体的「第六届」未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼在上海盛大开幕。大会以“思变･进化”为主题，盛邀各行业顶尖企业代表、知名学术专家、人力资源行业领袖与千余名HR精英齐聚，共同探索结构化转型大时代的中国人才管理新范式，数字经济变革下人才管理的中国智慧。 思变-进化 — 「第六届」未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼现场 大会现场，北森人才管理研究院院长周丹发表了《中国人才管理年度趋势洞察》，从数字时代HR领域转型的必要性、创新科技在HR全场景中的应用落地以及人才管理数字化趋势等方面解读面向未来的机遇和挑战。 北森人才管理研究院院长周丹发表《中国人才管理年度趋势洞察》主题演讲 周丹表示，人才管理的数字化转型不是何时入局的问题，而是不能掉队的问题。HR数字化转型在经历1.0信息化、2.0数据化阶段后，正在进入3.0智能化阶段，智能化数据治理正在成为可能，多数企业的HR数字化转型不再是循序渐进的，而是跨越式的发展。 目前数字化技术和理念正在通过人才吸引与招聘、绩效管理、人才盘点与发展、全职业生涯学习、组织效能与员工敬业、共享服务与员工体验等六大场景在人才管理体系中不断渗透，最终实现让人才画像完成从“提炼群体特征”到“预测人群特定结果”的质的转变。 “动荡时代最大危险不是动荡，而是延续过去的逻辑。”目前中国企业在HR数字化管理的道路上已经跑步前进。科学、专业的数字化人才管理将促进企业在面向数字化、智能化的未来时健康发展。 此外，多位对人才管理领域有着深刻见解的行业大咖也进行了分享。北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授、行为科学研究中心主任张志学教授从科研视角带来了对企业数字化转型与人力资源开发的深度思考；阿里云大学总经理孙丽歆女士，阳光城集团副总裁饶俊先生也先后从组织变革与人才管理数字化实践的角度进行了分享。 而太古可口可乐中国区人力资源总经理Guy Moore先生、宝龙地产控股助理总裁兼人力行政中心总经理房磊先生、百胜中国招募负责人Jacky Zhang先生以及贝壳人力资源信息化负责人沈飞先生则现身圆桌论坛，共同就《后疫情时代人力资源的转型与进化》这一话题进行了深入的探讨，北森人才管理研究院院长周丹女士则为圆桌论坛的主持人。 今年的中国人才管理典范企业评选活动共评出了包括华为、阿里巴巴、平安银行、京东集团、小米集团、中信银行、太保集团、碧桂园集团、融创中国、绿城中国、贝壳找房、蒙牛集团、顺丰速运等在内的130余家领先企业，在活动现场也为华东地区的获奖企业代表举办了隆重的颁奖典礼并颁发奖牌。 HeRo（中国人才管理典范企业奖）自2015年举办以来，业已成为中国人才管理领域的权威代表，获得中国企业家、企业管理者、产业研究者的高度认可。今年HeRo获奖企业案例与以往相比也更聚焦于数字化转型赋能、组织效能提升、流程变革创新等方面。 继上海之后，「第六届」未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼还将分别在成都、武汉、深圳、北京四个城市落地举办，届时将会有更多顶级学术专家、行业HR领袖为参会的众多HR们带来精彩的观点和思想碰撞。
