报告提供了有关如何收集种族/民族数据的建议
 |
纽约2020年12月8日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 根据最新发布的《迈向更加公平的未来：Catalyst首席执行官助推变革》（Towards a More Equitable Future: The Catalyst CEO Champions For Change）报告，Catalyst首席执行官助推变革行动计划再一次推动了女性领导地位的提升。该报告还说明了跨国公司可在其组织内收集种族和民族数据的方式。
女性在全球领导队伍中所占的比例切实提升，女性在经理中所占比例接近40%，在高层领导层级和董事会中所占比例接近三分之一：
- 高管：27.0%（跨国公司：23%）
- 高级经理：29.5%（跨国公司：29%）
- 经理：39.3%（跨国公司：37%）
- 董事会成员：31.6%（标普500指数：26%）
新冠疫情和反对种族主义的抗议已经唤醒企业，更多公司深入研究并承诺采取行动，以打破种族和民族不平等造成的系统性障碍。早在2020年之前，“Catalyst首席执行官助推变革”（Catalyst CEO Champions For Change）行动计划就投入这项工作，他们将继续带头打造更具包容性的工作场所。
“我们致力于在公司的各个层级提高多元化人才的覆盖面和人数，我们与Catalyst首席执行官助推变革的合作关系将有助于我们加快这一进程，”美国银行首席执行官Brian Moynihan说道。“我们还以公司在整个发展历程中的工作为根基，确保建立多元化和包容性的工作场所，并且几乎每个地区的多元化代表人数都在增加。”
该报告针对覆盖面不足的种族和民族群体的女性，探讨了衡量其覆盖面的方法，并提供了一项三步计划来帮助组织加速实现公平公正：
- 第1步：接受交叠（intersectionality）教育。
- 第2步：建立收集种族和民族可靠数据的系统。
- 第3步：启动有关种族主义的对话。
“女性 — 尤其是有色人种女性 — 在世界各地的公司中继续面临着根深蒂固的晋升障碍，但重要的是，加入‘Catalyst首席执行官助推变革’行动计划的公司继续展示出集体进步，”Catalyst总裁兼首席执行官Lorraine Hariton说道。“我们知道还有很多工作要做，但数据显示出了积极的成果，我们很自豪能与这些首席执行官们在这方面携手合作。”
查阅报告。
加入对话：#CatalystForChange
相关链接 :