该公司推出全新工作方式 – 机敏劳动力，帮助企业在瞬息万变的职场中培养团队 新加坡2021年1月19日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 为重塑公司品牌形象，以更好地反映新的工作方式，Alexander Mann Solutions现已更名为AMS。这家全球性的全面人才解决方案公司将把新的工作方式命名为机敏劳动力（workforce dexterity），帮助客户建立、重塑和优化人才队伍，使企业能够在面临日益增长的市场需求、新机遇和不断出现的变化时，重新配置人才和团队。 AMS首席执行官David Leigh表示：“人才市场格局已经发生了变化；企业如何应对这种变化将决定其是走向成功还是停滞不前，我们的客户正在努力构建未来，这意味着突破边界、走向全球化。我们致力于帮助他们打造更快组建、更机动灵活的人才团队，并以成员技能而非数量来进行量化评估。” Leigh还表示：“我们为公司的往昔成就感到自豪，25年前，我们开创了招聘流程外包（RPO）行业的先河，后来逐步发展增加了灵活用工和咨询服务，如今我们作为企业的合作伙伴，提供整合所有这些环节的全面人才解决方案。我们率先提出机敏劳动力这一工作方法，以满足市场和企业所需。” 走进机敏劳动力 技术和社会变革的步伐加快，为企业管理人才队伍带来了新的挑战。由于未来具有不确定性且在快速变化，企业需要以不同的方式设计人才团队。这促使AMS开发了机敏劳动力，这种方法使企业能够针对每一个机会重新配置人才，使他们能够在面对变化时进行预测、调整策略。 基于对市场的独特理解，AMS认识到如今的人才团队需要实现长期雇员与临时工、机器人与技术的无缝搭配。为了满足快速变化的市场和职场需求，人们正在通过技能再造以及提高自身技能水平来灵活就业。因此，AMS将机敏劳动力的概念建立在四个核心要素之上： 流动性（Fluidity）：将流动的人员、技能和技术组合在一起，灵活地推动企业实时满足未来市场所需。 多样性（Diversity）：采用独特的方法，将多样的观点、技能、经验和岗位结合起来，加速企业创新和成功。 复原力（Resilience）：致力于建立无边界组织，使其拥有一支具有复原力的人才队伍及相关技能，能够应对挑战，继而在面临不确定的前景时依然能够不断发展和壮大。 差异化（Differentiation）：除了聘用优秀的人才外，通过实行恰当的计划、运用适当的技术来扩展企业能力，以超越竞争对手。 AMS及其客户敏锐地意识到技术对人力资本的影响，并在如何应对职场新气象这一问题上不懈思考。AMS将这些关键的客户洞察与自身对全球技能经济的深刻理解、世界一流的技术以及敏锐的分析能力相结合，为客户提供全新的全球解决方案。 AMS通过算法驱动的动态图像来展现品牌全新视觉形象，以此反映当今人才市场的波澜起伏。这一数据驱动的优雅设计代表了人才格局的不断变化，也反映了机敏劳动力的流动性、复原力、多样性和差异化。这些视觉元素在公司的新网站www.WeAreAMS.com中均有所体现。 相关链接 : http://www.WeAreAMS.com
