上海2021年1月25日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 今日，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式发布“中国杰出雇主2021”获认证企业名单，拜耳中国连续三年获得“中国杰出雇主”认证殊荣，并跻身前20名。
“拜耳中国能够三度荣获‘中国杰出雇主’认证，我们感到非常自豪，这是对我们在人才吸引和人才发展方面所做工作的重要认可。拜耳始终致力于为员工打造健康和积极向上的工作环境，并探索能够满足当代人才发展需求的工作方式。” 拜耳大中华区及拜耳处方药事业部中国及亚太区人力资源副总裁王彤表示：“作为一家创新与温度兼备的企业，拜耳不仅积极谋求人才管理的数字化转型，还致力于成为有责任感的优秀企业公民，助力员工提升自我、追求卓越。与此同时，在拜耳‘敢想|勇为’雇主品牌精神的指引下，我们鼓励员工协同合作、勇敢创新、兼容并蓄，共同成就拜耳的企业愿景 — 共享健康，消除饥饿。”
近年来，在数字化、智能化的技术浪潮下，拜耳积极探索人力资源管理全流程的数字化转型，着力打造一系列数字化人力资源产品，优化员工招聘、管理和激励过程。这其中，AI面试和“闪耀时刻”就为候选人和员工带去了全新的数字化体验：
- AI面试：作为很多新员工在拜耳的数字化初体验，AI面试利用自然语言处理技术精准解析候选人行为特征。通过若干个面试题目，AI能够准确了解候选人在岗位相关能力项的匹配度，帮助公司更高效、客观地进行人才选拔工作。
- “闪耀时刻”：拜耳运用云计算、大数据等技术搭建了“闪耀时刻 — 拜耳中国员工认可平台”，通过管理层与员工、员工与员工之间发送即时感谢卡、在动态场景下增进员工间的互动与点赞，以及根据成长与成就为员工创建感谢墙及点亮勋章等互动形式，让员工感受到实时的认可与鼓励。
在当下人才发展需求日趋多元化的背景下，拜耳致力于探索创新人才发展方案，为员工提供多种形式的学习和发展规划，以适应不同年龄层、不同背景员工的职业发展需求。其中包括数字化学习体验平台GoLearn、跨部门和跨地区人才发展，以及特别实习生计划等重点项目：
- 数字化学习体验平台GoLearn：为了帮助员工持续学习以更好地应对快速发展的未来，拜耳近期开放了新一代数字化学习体验平台GoLearn，为员工提供访问国际化学习资源的一站式平台，并借助AI技术为员工打造个性化定制的学习体验。
- 跨部门和跨地区人才发展：拜耳为员工提供观察跟学（Job Shadowing）和短期外派（STA）的机会，支持员工进行跨部门、跨地区的职能交换和学习体验，协助员工跳脱固有思维模式，有机会进一步了解其他业务形态，建立全局观。此外，所有员工都能在拜耳全球Mentor平台上，根据自己的职业发展需求，找到适合自己的导师，更有针对性地汲取经验，提升自我。
- 特别实习生计划：在为期9个月的特别实习生计划中，拜耳通过5个阶段的培养，为实习生提供专业产品知识和专业业务能力方面的辅导，实现学术和业务能力的双提升。
作为一家具有责任感的企业，拜耳在为员工提供健康关爱的同时，也致力于与员工携手促进社会可持续发展，为人类健康与福祉贡献力量。2020年新冠疫情期间，拜耳通过员工帮助项目（EAP）和员工志愿者协会，为员工和社区提供了一系列帮助：
- 员工帮助项目（EAP）：2020年初，在疫情的紧张局势和员工居家办公的情况下，拜耳及时为员工提供了EAP心理咨询服务，开通24小时员工关爱心理咨询热线，鼓励员工拨打热线进行心理疏导，从而保持良好的生活状态。
- 员工志愿者协会：拜耳员工志愿者协会成立于2009年，一直活跃在全国各地的社区服务活动中，其发起的“心目影院”等视障服务项目为很多视障人士带去了帮助。疫情期间，为了持续为居家的视障人士提供支持，拜耳组织员工志愿者录制有声读物，帮助他们丰富文化生活。从项目确定、发布招募、素材准备、线上培训到开展录制工作，仅用了不到3天时间即获得了100余名员工志愿者的积极响应，并为视障人士提供了100余份有声读物。
杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，其认证项目是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。
杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“2020年对全球企业来说都是充满挑战的一年，但拜耳中国仍始终将员工放在首位，这点显得难能可贵。因此，我们非常高兴拜耳中国能获得中国杰出雇主的认证。”
（完）
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