该最新研究显示了董事会性别少数群体代表的重要性，并强调了性别少数群体领导者进入董事会的障碍
Out Leadership为期四天的峰会将于2月2日开始
纽约2021年2月3日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 全球资历最深和规模最大的、致力于通过企业力量改善全球性别少数群体（LGBTQ+）平等的公司联盟Out Leadership，将举行有史以来第一次Quorum峰会，这是一项该领域的全球人才和宣传计划，致力于增加性别少数群体在公司董事会中的代表。为期四天的峰会将于2月2日（星期二）开始，由来自Quorum赞助商毕马威、Ropes&Gray、Egon Zehnder International和Out Leadership的主要演讲人发言。
“长期以来，作为公司董事会多元化指标的关键组成部分，性别少数群体包容性一直被忽视和低估。Out Leadership正在改变这一现状”，Out Leadership首席执行官兼创始人Todd Sears表示。在过去七年中，我们一直通过我们的Quorum计划来弥补重要的知识空白，将交叉式多元化提升到一个新的水平。我们为在此项工作中所创造的势头感到特别自豪，特别是最近十二个月从California AB 979到纳斯达克多元化提案。 今天的峰会以及我们将要发布的开创性研究有望将这一势头提高到一个新的水平——上达各级领导人和各种规模的公司。
此次Quorum峰会将发布《Visibility Counts: The LGBTQ+ Board Leadership Opportunity》（可见性非常重要：性别少数群体董事会领导机会）研究报告，该报告是关于性别少数群体董事会多元化的首次研究。该研究报告由Ropes&Gray出版，包括有关财富500强企业的首次性别少数群体包容性董事会多元化报告。该报告还包含战术性政策示例、最佳实践，并力求在全球范围内将董事会多元化对话扩展到性别少数群体包容性。
《可见性非常重要：性别少数群体董事会领导机会》的主要发现包括：
- 在财富500强公司的5690个董事席位中，仅有24席由公开的性别少数群体领导者担任，或仅占0.2%
- 88%接受调查的性别少数群体高层领导表示，这种代表的缺失直接导致性别少数群体领导者被排除在董事会之外。造成这种代表缺失的七个主要原因可以归结为：
- 多元化招聘工作中缺乏包容性，
- 主要的猎头公司认为，他们的公司客户对于性别少数群体董事会代表“缺乏需求”，
- 认为性别少数群体董事会代表“缺乏提议”，
- 数据收集和报告方面的差距，
- 政策和实践中的反性别少数群体歧视，
- 自我排斥，以及
- 董事会成员流动率低和任期长
“尽管在性别少数群体公民权利方面有重大进展，并且90%以上的财富500强企业员工队伍中实现了包容性和可见性，但在支持性别少数群体担任领导和创造平等机会方面，董事会仍然停滞不前”，Sears继续说道。“董事会多元化的“商业案例”在几十年前就已尘埃落定，但传统架构一直阻碍着思想的实现和观点的多元化，而这正是具有成长意识的公司需要创新的地方。我希望我们的峰会和研究最终能阐明这一点，并向首席执行官们、董事会主席们和各公司说明，很多实施性别少数群体包容多元化的障碍如何可以通过采取主动的、基于政策的和数据报告的方法来加以解决。”
Out Leadership的Quorum计划可以解决性别少数群体董事会在以下三个方面的问题：政策、人才和倡导。该计划为公司高管提供董事会准备培训和研讨会，同时还为着手开始这项工作的公司提供最佳实践和政策建议。Quorum计划与世界各地的养老基金、政府和公司合作。要了解有关Quorum和Out Leadership其他专有人才加速器的更多信息，请访问https://outleadership.com/talent-accelerators/。
有关Quorum峰会的更多信息（包括如何注册），请访问https://outleadership.com/event/quorum-summit-2021/。