香港特许秘书公会发出“行动呼吁”，力争使香港上市公司的女性董事比例在六年内至少达到 30% 香港2021年2月9日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 香港特许秘书公会 (公会) 在众多专业人士和组织的鼎力支持下，于今日发布了一份题为“错失机遇——论香港董事会成员性别多样化”的评估报告（下称评估报告）。该评估报告呼吁在六年时间内，将香港上市公司的女性董事比例提升至 30%。 评估结果 该评估报告显示： 香港上市公司女性董事匮乏。 50 家恒生指数公司中，女性董事只占七分之一。在所有香港上市公司中，女性董事比例仅为 14.2％，三分之一的香港上市公司根本没有女性董事。 与世界其他地区相比，香港公司女性董事的比例同样处于较低水平，例如英国 (34%)，以及亚太经合组织内的澳大利亚 (32%)、马来西亚 (27%)、印度 (18%) 和新加坡 (17%)。 香港上市公司的女性董事比例增长极为缓慢。过去十年中，这一比例从 10.5％ 仅仅增长至 14.2％，每年的增长率不足 0.5％。按照这一速度，香港上市公司董事会要到 2091 年才能实现性别平等。 香港特许秘书公会会长马琳女士 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)在谈到董事会性别多样化时表示：“性别多样化非常重要。确保董事会的性别多样化有助于提升董事会的效率和公司业绩，如今这一点已经得到公认。正是由于女性董事人数不足，使得香港距离成为真正的国际金融中心还有一定差距。性别多样化还关系到公平与平等。女性董事比例失衡不仅让香港企业错失了大量人才，也使香港女性失去了职业发展和为香港企业服务的机会。公会有三分之二的会员是女性，这提升了公会的管理水平，也让公会成为了一个多元化的组织。” 呼吁 香港特许秘书公会认为，要真正切实提高上市公司董事会的女性比例，需要开展建设性讨论并获取广泛支持。然而，香港在这方面效率低下，进展缓慢，以至于现在需要修改法规来实现变革。 香港特许秘书公会提议修订《香港企业管治守则》，将女性董事比例下限设定为 30%。另外，为使董事会和股东适应这一新规，拟设定六年的过渡期。企业可自愿执行该规定，但是需以“遵循或解释”为原则。在过渡期内和过渡期结束后，未能执行该规定的企业需要给出具体原因、以及未来满足该规定所要采取的具体措施与所需时间。 香港特许秘书公会在评估报告中指出，目前香港有很多符合条件的女性有能力担任董事。马琳女士表示：“香港的女性并不比其他地方的女性能力差，我们有很多才华横溢的女性，完全有能力担任董事，股东们只需要细心寻找，就不难发现。” 为该评估报告提供支持的专业人士与组织 下列香港知名的企业管理人士和专家为该评估报告提供了大力支持，本评估报告全面收录了他们的精辟见解。 专业人士（按出现顺序） 组织 马琳 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)，香港特许秘书公会会长；香港铁路有限公司法律及欧洲业务总监 香港特许秘书公会 Amar Gill，贝莱德亚太区董事总经理兼投资督导团队主管 贝莱德 高育贤，BBS JP，香港联合交易所上市委员会前主席；富而德律师事务所合伙人兼中国区主席 富而德律师事务所 乐凤兰，妇女基金会行政总裁 妇女基金会 Tim Payne，博然思维集团高级合伙人；香港 30％ Club 指导委员会主席 香港 30％ Club Pru Bennett，博然思维集团高级顾问 博然思维集团 Janet Ledger，社商贤汇营运总监 社商贤汇 施熙德律师 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)(PE)，特许公司治理公会前任国际会长；香港特许秘书公会前会长；长江和记实业有限公司执行董事兼公司秘书 香港特许秘书公会 伍淑清博士，SBS JP，北京航空食品有限公司名誉董事长 郑志刚博士，JP，新世界发展有限公司行政总裁；K11 Concepts Limited 创办人兼主席；香港瑰丽酒店业主；周大福珠宝集团有限公司执行董事；周大福教育集团副主席及集团行政总裁 新世界发展有限公司 罗范椒芬议员，大紫荆勋贤，GBS JP，香港特别行政区行政会议非官守议员 华冠勇，亿康先达顾问 亿康先达 刘嘉时，BBS FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)，BCT银联集团 (银联金融有限公司及银联信托有限公司)董事总经理及行政总裁 BCT银联集团 (银联金融有限公司及银联信托有限公司) 聂雅伦，领展资产管理有限公司主席兼独立非执行董事 领展资产管理有限公司 马琳女士发现，以上所有人都持一个共同观点：“香港董事会性别多样化的现状不可接受，并且是不可持续的。我们需要立刻采取切实有效的行动来改变现状”。
