香港特许秘书公会发出“行动呼吁”，力争使香港上市公司的女性董事比例在六年内至少达到 30%
香港2021年2月9日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 香港特许秘书公会 (公会) 在众多专业人士和组织的鼎力支持下，于今日发布了一份题为“错失机遇——论香港董事会成员性别多样化”的评估报告（下称评估报告）。该评估报告呼吁在六年时间内，将香港上市公司的女性董事比例提升至 30%。
评估结果
该评估报告显示：
- 香港上市公司女性董事匮乏。 50 家恒生指数公司中，女性董事只占七分之一。在所有香港上市公司中，女性董事比例仅为 14.2％，三分之一的香港上市公司根本没有女性董事。
- 与世界其他地区相比，香港公司女性董事的比例同样处于较低水平，例如英国 (34%)，以及亚太经合组织内的澳大利亚 (32%)、马来西亚 (27%)、印度 (18%) 和新加坡 (17%)。
- 香港上市公司的女性董事比例增长极为缓慢。过去十年中，这一比例从 10.5％ 仅仅增长至 14.2％，每年的增长率不足 0.5％。按照这一速度，香港上市公司董事会要到 2091 年才能实现性别平等。
香港特许秘书公会会长马琳女士 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)在谈到董事会性别多样化时表示：“性别多样化非常重要。确保董事会的性别多样化有助于提升董事会的效率和公司业绩，如今这一点已经得到公认。正是由于女性董事人数不足，使得香港距离成为真正的国际金融中心还有一定差距。性别多样化还关系到公平与平等。女性董事比例失衡不仅让香港企业错失了大量人才，也使香港女性失去了职业发展和为香港企业服务的机会。公会有三分之二的会员是女性，这提升了公会的管理水平，也让公会成为了一个多元化的组织。”
呼吁
香港特许秘书公会认为，要真正切实提高上市公司董事会的女性比例，需要开展建设性讨论并获取广泛支持。然而，香港在这方面效率低下，进展缓慢，以至于现在需要修改法规来实现变革。
香港特许秘书公会提议修订《香港企业管治守则》，将女性董事比例下限设定为 30%。另外，为使董事会和股东适应这一新规，拟设定六年的过渡期。企业可自愿执行该规定，但是需以“遵循或解释”为原则。在过渡期内和过渡期结束后，未能执行该规定的企业需要给出具体原因、以及未来满足该规定所要采取的具体措施与所需时间。
香港特许秘书公会在评估报告中指出，目前香港有很多符合条件的女性有能力担任董事。马琳女士表示：“香港的女性并不比其他地方的女性能力差，我们有很多才华横溢的女性，完全有能力担任董事，股东们只需要细心寻找，就不难发现。”
为该评估报告提供支持的专业人士与组织
下列香港知名的企业管理人士和专家为该评估报告提供了大力支持，本评估报告全面收录了他们的精辟见解。
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专业人士（按出现顺序） |
组织 |
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马琳 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)，香港特许秘书公会会长；香港铁路有限公司法律及欧洲业务总监 |
香港特许秘书公会 |
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Amar Gill，贝莱德亚太区董事总经理兼投资督导团队主管 |
贝莱德 |
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高育贤，BBS JP，香港联合交易所上市委员会前主席；富而德律师事务所合伙人兼中国区主席 |
富而德律师事务所 |
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乐凤兰，妇女基金会行政总裁 |
妇女基金会 |
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Tim Payne，博然思维集团高级合伙人；香港 30％ Club 指导委员会主席 |
香港 30％ Club |
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Pru Bennett，博然思维集团高级顾问 |
博然思维集团 |
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Janet Ledger，社商贤汇营运总监 |
社商贤汇 |
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施熙德律师 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)(PE)，特许公司治理公会前任国际会长；香港特许秘书公会前会长；长江和记实业有限公司执行董事兼公司秘书 |
香港特许秘书公会 |
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伍淑清博士，SBS JP，北京航空食品有限公司名誉董事长 |
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郑志刚博士，JP，新世界发展有限公司行政总裁；K11 Concepts Limited 创办人兼主席；香港瑰丽酒店业主；周大福珠宝集团有限公司执行董事；周大福教育集团副主席及集团行政总裁 |
新世界发展有限公司 |
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罗范椒芬议员，大紫荆勋贤，GBS JP，香港特别行政区行政会议非官守议员 |
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华冠勇，亿康先达顾问 |
亿康先达 |
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刘嘉时，BBS FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)，BCT银联集团 (银联金融有限公司及银联信托有限公司)董事总经理及行政总裁 |
BCT银联集团 (银联金融有限公司及银联信托有限公司) |
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聂雅伦，领展资产管理有限公司主席兼独立非执行董事 |
领展资产管理有限公司 |
马琳女士发现，以上所有人都持一个共同观点：“香港董事会性别多样化的现状不可接受，并且是不可持续的。我们需要立刻采取切实有效的行动来改变现状”。