上海2021年12月23日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — “2022卓越职场”(GREAT WORKPLACE 2022) 颁发仪式于12月21日在上海香格里拉大酒店隆重举办。“2022卓越职场”是由领先的雇主品牌传播机构-雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)创立，以全球化专家委员会阵容、科学的遴选标准、雇主品牌界旗帜奖项为定位，致力于为每一家参与企业提供严谨而完整的职场建设评估，遴选领先企业，打造卓越职场。
“2022卓越职场”(GREAT WORKPLACE 2022) 专家委员会基于2大审度维度，5项评选标准，历经了科学的遴选。最终，凯爱瑞中国、凯诘电商、丹纳赫集团、北京发那科、费森尤斯医疗、普华永道、蒂升电梯、蒙牛、贝壳、泰克国际这10家领先企业成功摘取桂冠，获颁备受瞩目的奖状与奖杯，以此表彰他们在职场建设中所取得的成就。这10家企业重新定义了职场的标准，推动了职场文化的发展与进步。在2022年，本项评选通过企业将被授权使用“2022卓越职场” (GREAT WORKPLACE 2022)标志。
活动收到了来自专家委员会中现代人力资源之父戴维·尤里奇(Dave Ulrich)、人力资源管理大师马克·艾伦(Mark Allen)、雇主品牌专家阿里·阿亚兹(Ali Ayaz)、雇主品牌理念创始人西蒙·布朗(Simon Barrow)、员工价值主张理论专家尼尔·哈里森(Neil Harrison)、员工敬业度奠基者大卫·新格(David Zinger)发来的线上贺词，他们从遥远的地方向获得荣耀的企业送来祝贺，也与现场所有嘉宾共同见证了这一荣誉时刻。
“2022卓越职场”是雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)的专家团队根据多年企业管理及研究经验，在雇主品牌研究项目《2021全球雇主品牌趋势》研究报告中提出的“雇主品牌评估模型”(Employer Brand Evaluation Model-ERARA Model)：从内部和外部两个角度共同衡量雇主品牌的强度，包括衡量内部雇主品牌的“员工敬业度”(Employee Engagement)和“员工推荐度”(Employee Referral),以及外部雇主品牌的“雇主关注度”(Attention)、“雇主美誉度”(Reputation)和“雇主吸引度”(Attraction),通过调研、监测方式获得相关数据，通过加权计算获得最终的“雇主品牌指数”(Employer Brand Index)。“2022卓越职场”即基于该指数进行研究和遴选。
“2022卓越职场” (GREAT WORKPLACE 2022) 企业为中国领先的企业树立了新的标杆与参照指标，并为企业管理者、各行业企业家及投资者评估相关企业的价值提供强有力的依据，得以在日益复杂多变的市场环境中，更加有效地推动企业构建具有竞争性的企业管理体系。期待在未来会有更多的卓越企业获得该项殊荣，共同推动中国职场文化的发展与进步。
