在 22 个国家/地区获得杰出雇主认证，在亚太、中东和北美的最佳员工实践中名列前三名

印度班加罗尔 2022年1月20日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 下一代数字服务和咨询领域的全球领军者Infosys（印度国家证券交易所、孟买证券交易所和纽约证券交易所代码：INFY）连续第二年被杰出雇主调研机构评为全球杰出雇主。因其一流的人力实践和在全球范围内提供员工体验的一致性，Infosys被评为印度排名第一的杰出雇主。全球共有11家公司获得这一认可，Infosys是其中之一。

Infosys 在以下地区被评为杰出雇主，并在 22 个国家中的 16 个国家名列前茅：

  • 亚太地区 – 印度、澳大利亚、新西兰、新加坡、日本和中国
  • 北美 – 美国、加拿大和墨西哥
  • 中东 – 阿联酋、阿曼和巴林
  • 欧洲 – 英国、爱尔兰、法国、比利时、荷兰、德国、瑞士、瑞典、罗马尼亚和波兰

Infosys 执行副总裁兼人力资源发展负责人Krish Shankar说， “我们很高兴今年再次被评为全球杰出雇主。在我们增强员工参与度的时候，这个认证的到来恰到好处，极大地鼓舞了士气。我们继续大力投资于我们员工的数字学习，为他们的成长创造新的途径。Infosys的内部人才市场还帮助他们在价值链中不断提升，兑现我们‘永不停滞的职业生涯’的承诺。杰出雇主调研机构的这一认可证明了我们齐心协力，使每位 Infosys 员工都能在我们的文化和价值观的支持下更进一步。”

杰出雇主调研机构项目根据 6 个人力资源领域的人力资源最佳实践对组织进行认证，这些领域包括 20个方面，例如人员战略、工作环境、人才招聘、学习、福利、多元化和包容性等。通过在22 个国家进行人力资源最佳实践评审，杰出雇主调研机构对 Infosys 的人事实践进行了详细评估。杰出雇主认证特别肯定了Infosys专注于提升员工福利与体验，尤其是在疫情期间。它还反映了公司的环境、社会和治理 (ESG) 愿景以及对其员工的承诺。

杰出雇主调研机构首席执行官David Plink说，“回顾与前一年一样对世界各地的组织产生影响的艰巨的一年，我们的全球杰出雇主继续优先考虑超越常规，以保持其在工作场所的优秀人才实践。作为全球杰出雇主，Infosys 在全球范围内证明了其对员工的坚定承诺，跻身通过杰出雇主项目获得认证的利基公司集团。我们很高兴为他们在 2022 年取得的成就庆祝和鼓掌。”

关于杰出雇主调研机构

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构。我们帮助加速这些实践以打造更好的工作环境。通过杰出雇主调研机构认证项目，参与的公司经过评审后，获得认证并被认可为首选雇主。机构成立至今超过30年，有来自全球123个国家/地区的逾1,857家企业成功获此认证，为遍布各地的超过8,000,000名员工的工作和生活带来了积极的影响。杰出雇主调研机构，打造一个更好的职场环境。

关于Infosys

Infosys是数字化与咨询服务的全球领军者。我们帮助50多个国家的客户领航他们的数字化转型。凭借40多年在系统管理和全球化公司运营方面的经验，我们能够为客户的数字化旅程提供专业地引导。我们通过AI核心技术赋能企业，让他们游刃有余地区分出变革的优先事项。我们还通过大规模采用敏捷数字化技术，帮助企业打造前所未有的绩效和客户愉悦度。我们不懈学习，帮助客户构建并向其传授数字化技能、专知和来自我们的创新生态系统中的创意，令客户的业务不断改进。

敬请访问www.infosys.com，了解Infosys（印度国家证券交易所、孟买证券交易所和纽约证券交易所代码：INFY）如何帮助您的企业领航下一次浪潮。

安全港

本新闻稿中有关我们未来增长前景、财务预期以及应对 COVID-19 对我们员工、客户和利益相关者影响的计划的某些陈述是前瞻性陈述，旨在符合 1995 年《私人证券诉讼改革法案》下的“安全港”条件，其中涉及许多风险和不确定性，可能导致实际结果与此类前瞻性陈述中的结果存在重大差异。与这些声明相关的风险和不确定性包括但不限于：有关 COVID-19 的风险和不确定性以及政府和其他试图遏制其传播的措施的影响，与印度、美国和世界其他国家经济衰退或衰退相关的风险，政治、商业和经济状况的变化，收益波动，外汇汇率波动，我们管理增长的能力，IT 服务的激烈竞争，包括可能影响我们的成本优势、印度的工资增长、我们吸引和留住高技能专业人员的能力，固定价格、固定期限合同的时间和成本超支，客户集中度，移民限制，行业部门集中度，我们管理国际业务的能力，我们重点关注领域对技术的需求减少，电信网络中断或系统故障，我们成功完成和整合潜在收购的能力，对我们服务合同的损害赔偿责任，Infosys 进行战略投资的公司的成功，政府财政激励措施的撤回或到期，政治不稳定和地区冲突，对在印度境外筹集资金或收购公司的法律限制，未经授权使用我们的知识产权和影响我们行业的总体经济状况以及未决诉讼和政府调查的结果。我们在美国证券交易委员会的文件中更全面地描述了可能影响我们未来经营业绩的其他风险，包括我们截至 2021 年 3 月 31 日的财政年度的 20-F 表格年度报告。这些文件可在 www.sec.gov 上获得。Infosys 可能会不时做出额外的书面和口头前瞻性陈述，包括公司向美国证券交易委员会提交的文件和我们向股东提交的报告中包含的陈述。除非法律要求，否则公司不承诺更新公司或代表公司不时做出的任何前瞻性陈述。

如需更多信息，请联系 [email protected]