– 今天，The Valuable 500宣布四大洲成员中采用其残疾人士领导力提升指导计划的28家机构 – "Generation Valuable"的参与者将与其公司中担任最高级管理人员的导师配对，探索The Valuable 500的各项转型支柱 – 早期采用机构包括西班牙电信、安盛和源讯 华盛顿2022年7月29日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 今天是《美国残疾人法案》（ADA）颁布32周年。该法改变了我们所认识的世界，因为它启动了相关立法，为残疾人提供建筑无障碍通道、公平教育，并使歧视合格就业人员成为非法行为。 虽然认可并庆祝我们在残疾人包容方面取得的长足进展十分重要，但我们还需要取得更多进步。社会看待残疾的方式需要改变，消除认为残障令人怜悯或恐惧的错误观点。通过这一改变以及认识到残疾人士在丰富社群方面的作用，社会将能够确保对残疾人士的包容。 "Generation Valuable"将为残疾人士提供一个独特的领导力相关机会，使其构建企业高管层的未来，通过系统性变革推动残疾人士包容，并为今后的公司董事会带来彻底改变。打造一个残障人才社区，让他们发挥向上级分享自身体验的重要作用，使当前高管了解到如何使企业更具包容性。 The Valuable 500创始人Caroline Casey表示： "这一举措证明，企业中存在大量的残疾人才，他们完全有能力担任权力职位和领导职位。Tortoise Media进行的一项研究发现，"富时指数成分股公司中，没有一家雇用了确认有残障的高管或更高级别的领导者"，而The Valuable 500正在努力彻底改变这一糟糕的结果。 早期采用者的完整名单如下： 阿尔斯通 源讯 安盛保险集团 波士顿咨询集团 森特理克集团 第4频道 高伟绅律师事务所 Coles集团 德勤 意大利电力 安永 富达国际 汇丰 ISS欧艾斯 独立电视台 欧莱雅 麦格理集团 马恒达 尼尔森 默沙东 宏盟集团 奥托博克 宝洁 Reach PLC 罗氏制药 施普林格·自然 道明银行集团 西班牙电信 西班牙电信董事长兼首席执行官José María Álvarez-Pallete表示： "对于西班牙电信来说，促进为残疾人提供机会不仅是一项道德上的要务，而且也是涉及人才和商业的问题。在当前情况下，任何公司都离不开宝贵的专业人士。多元化让我们更好地了解客户的真实需求，与社会接轨，并提高创新性和效率。我们需要共同努力，使残疾人能够实现科技人性化，并通过数字化打破壁垒。感谢The Valuable 500推广‘Generation Valuable’这样的创新计划。 点击此处了解关于The Valuable 500的更多信息。
