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The Valuable 500扩大增长势头

– 今天,The Valuable 500宣布四大洲成员中采用其残疾人士领导力提升指导计划的28家机构

– "Generation Valuable"的参与者将与其公司中担任最高级管理人员的导师配对,探索The Valuable 500的各项转型支柱

– 早期采用机构包括西班牙电信、安盛和源讯

华盛顿2022年7月29日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 今天是《美国残疾人法案》(ADA)颁布32周年。该法改变了我们所认识的世界,因为它启动了相关立法,为残疾人提供建筑无障碍通道、公平教育,并使歧视合格就业人员成为非法行为。

虽然认可并庆祝我们在残疾人包容方面取得的长足进展十分重要,但我们还需要取得更多进步。社会看待残疾的方式需要改变,消除认为残障令人怜悯或恐惧的错误观点。通过这一改变以及认识到残疾人士在丰富社群方面的作用,社会将能够确保对残疾人士的包容。

"Generation Valuable"将为残疾人士提供一个独特的领导力相关机会,使其构建企业高管层的未来,通过系统性变革推动残疾人士包容,并为今后的公司董事会带来彻底改变。打造一个残障人才社区,让他们发挥向上级分享自身体验的重要作用,使当前高管了解到如何使企业更具包容性。

The Valuable 500创始人Caroline Casey表示: 

"这一举措证明,企业中存在大量的残疾人才,他们完全有能力担任权力职位和领导职位。Tortoise Media进行的一项研究发现,"时指数成分股公司中,没有一家雇用了确认有残障的高管或更高级别的领导者",而The Valuable 500正在努力彻底改变这一糟糕的结果。

早期采用者的完整名单如下:

西班牙电信董事长兼首席执行官José María Álvarez-Pallete表示:

"对于西班牙电信来说,促进为残疾人提供机会不仅是一项道德上的要务,而且也是涉及人才和商业的问题。在当前情况下,任何公司都离不开宝贵的专业人士。多元化让我们更好地了解客户的真实需求,与社会接轨,并提高创新性和效率。我们需要共同努力,使残疾人能够实现科技人性化,并通过数字化打破壁垒。感谢The Valuable 500推广‘Generation Valuable’这样的创新计划。

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