全球工作场所领域的领导者"Unispace——创造一支多代际员工队伍（Creating a Multigenerational Workforce）"的一项研究发现，尽管劳动力队伍中较为年长的专业人员比例在不断增长，但这一人口结构并未在目前的办公环境中得到反映。
新加坡2022年11月16日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 根据Unispace对在欧洲工作的3000名员工的研究，年长一代对他们的工作空间满意度较低，45岁以上的受访者人群中有四分之三认为他们的工作场所有改进的余地，表示他们希望有更多的私人区域、更好的设施和更多的户外空间。
所需的办公用品
Unispace研究表明，年长工人也希望办公空间在社会性方面做得更好。在45岁以上的受访者人群中，有近一半（45%）的人表示，他们在居家工作时错过了社交互动。
能够使用更好的设施也是这一人群的优先事项。在45岁以上的受访者人群中，有大部分（67%）的人表示，如果能够提供免费午餐，他们更倾向于在办公室工作，而57%的受访者希望能够免费使用健身房等设施。
灵活性至关重要
调查还显示，尽管希望改进办公室之外，但是年长工人也倾向于灵活的工作安排。在疫情之前，45岁以上的受访者中有78%的完全在办公室工作，20%采用混合工作方式。如今，这一趋势已经逆转，32%的人希望在办公室从事全职工作，59%的人在家中和办公室之间以混合方式工作。
Unispace高级战略师Chen Tang分享道：
"虽然很多的‘讨论’仍然是围绕如何针对Z世代进行设计，但现实情况是，我们今天与各组织的对话都专注于如何创造一个让多世代人才群都能参与其中的工作环境和体验。
人才市场（跨越各个世代和各种角色）继续存在着令人难以置信的竞争。那些正在为最成功地吸引和留住顶尖人才做好准备的公司都在采取整体方法来构思工作场所战略，将智能灵活的工作政策与目的地空间相结合，以便为他们的团队提供非凡的员工体验。"