- 22%的Valuable 500公司在2020-2021财年年度报告和账目（ARA）、ESG和可持续性报告中公开披露了残疾人员工的比例。
- 残疾人工作披露水平低和缺乏标准化报告标准，使得各组织之间的比较极具挑战性。Valuable 500确定了解决这些障碍的三个关键变革杠杆：ARA和可持续性报告、投资者对话和实质性评估。
瑞士达沃斯2023年1月18日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 在世界经济论坛上，Valuable 500发布了题为"ESG和残疾人工作数据：呼吁包容性报告"的白皮书。该机构在与Tortoise Media的合作下，与Valuable 500中的2名标志性成员Allianz和London Stock Exchange Group共同资助并编制了这份包容性报告。
标准化关键绩效指标中明显缺乏残疾人包容性，而各组织依靠这些指标来衡量其影响力和为社会带来的价值。 鉴于残疾人的数量和规模，将残疾人及其工作机会排除在投资者级环境、社会和治理（ESG）数据之外，对全球商业格局具有深远的影响。
Allianz首席执行官Oliver Bäte表示："传统上，企业报告的主要内容是金融方面的关键绩效指标。最近，我们看到客户和投资者对公司健康（包括客户满意度、利益相关者信任和劳动力指标）更全面的情况越来越感兴趣。增加披露非财务指标——如Valuable 500残疾人包容性KPI——可以推动重要的企业变革，并将其可靠地转化为竞争和财务优势。"
London Stock Exchange Group首席执行官David Schwimmer表示："Valuable 500公司遍及41个国家/地区的64个行业，员工人数超过2200万，具有重要的影响力。通过采纳和披露白皮书中提出的5个KPI，Valuable 500公司可以在残疾人工作披露方面发挥领导作用，推动我们所需要的公司变革。"
Valuable 500首席创新官Rhiannon Parker评论道："认识到残疾人的表现是ARA和可持续性报告、投资者对话和实质性评估的论题，这对于Valuable 500在开创企业残疾人包容性先例方面发挥的作用至关重要。"
本报告鼓励Valuable 500公司的领导者采用并披露5个KPI，以创建一个可比较的基线来衡量残疾人包容性方面的进展。
Valuable 500残疾人包容性KPI包括：
- 残疾人员工比例
- 目标
- 培训
- 员工资源小组（ERG）
- 数字可访问性
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微软技术和企业责任副总裁Teresa Hutson表示："微软致力于对残疾人的表现进行持续和透明的公开报告，这是解决残疾人工作差距的一个必要步骤。"
白皮书中提出的愿景可以帮助指导公司作出更具包容性的报告，并得到包括安永、微软、Mahindra和Sky在内的Valuable 500标志性成员的支持。